Образец трудового договора ИП с продавцом

В данной статье анализируется образец договора с продавцом ИП. Индивидуальные предприниматели часто выступают в качестве работодателей, поэтому им важно знать, по каким правилам происходит оформление трудового договора и какие требования законодательства в этой сфере необходимо соблюсти.

Первое обстоятельство, на которое необходимо обратить внимание — продавец является материально-ответственным лицом. По этой причине с ним можно заключать только трудовые договоры, а не гражданско-правовые на оказание услуг.

В целом, содержание такого документа не будет отличаться от договора, заключаемого, например, между работником-продавцом и юридическим лицом. Как и в остальных случаях, договор составляется в двух равнозначных экземплярах — для работника и работодателя — в письменном виде, скрепляется подписями.

Продавец

Что предшествует заключению договоров

Прежде чем стороны заключат трудовой договор между ИП и продавцом, работник обязан представить работодателю перечень документов. К ним относятся:

  • документ, удостоверяющий личность — для граждан России чаще всего это паспорт,
  • СНИЛС,
  • трудовая книжка,
  • справка об отсутствии судимости.

Также работодатель вправе запросить у потенциального работника свидетельство об образовании, однако для заключения договора с продавцом это не всегда актуально. Подробнее ознакомиться со списком документов для трудоустройства можно в 65 статье Трудового кодекса. Также помните, что с точки зрения закона, запрашивать любые документы, кроме упомянутых в этой статье, запрещено.

Существует ли унифицированная форма трудового договора

В настоящее время отсутствует единый шаблон трудового договора. То есть, каждый работодатель вправе разрабатывать собственный вариант этого документа, соблюдая, разумеется, предусмотренные законом требования. В то же время можно очень легко скачать из интернета и изучить образец любого документа.

Разрабатывая свой бланк или адаптируя под собственные нужды скаченный из интернета шаблон, индивидуальный предприниматель должен ознакомиться с содержанием 48 главы Трудового кодекса (статьи 303-309). В ней раскрыты правила заключения договоров между работниками и индивидуальными предпринимателями.

Какие реквизиты обязательно нужно включить в преамбулу договора

Рассмотрим подробнее образец трудового договора продавца-кассира. Впрочем, сразу оговоримся, что контракт с продавцом продовольственных товаров или с продавцом-консультантом будет незначительно отличаться только перечнем обязанностей работника.

Договор начинается с наименования, регистрационного номера в порядке общего делопроизводства, а также места составления (например, города). В преамбуле документа указываются:

  • наименование работодателя и в чьём лице он представлен (для ИП эти значения совпадают),
  • полное имя работника, его паспортные данные и адрес прописки,
  • формулировка «заключили настоящий Договор и нижеследующем».

Преамбула трудового договора

Что указать в разделе «Предмет договора»

Предметом трудового договора является приём сотрудника на работу. Здесь обязательно нужно указать полное название должности, на которую принимается работник, а также включить сведения о том, является ли эта работа для него основной.

В этом же разделе нужно указать размер оклада (числом и прописью), место работы сотрудника (название и адрес магазина), продолжительность испытательного срока (не более 3 месяцев) и заключается ли контракт на определённый срок. Срочный договор обязательно должен содержать указание временных рамок, на которое предусматривается его действие.

Как написать раздел «Права и обязанности работника»

Разделу, посвящённому правам и обязанностям работника, индивидуальный предприниматель должен уделить особенное внимание. В первую очередь здесь прописываются общие трудовые права сотрудника — предоставление работы, указанной в контракте, безопасное рабочее место, гарантию сохранности персональных данных, законную продолжительность рабочего дня, соблюдение иных прав, предусмотренных законодательством. Каждое право закрепляется отдельными пунктами.

Далее работодатель должен чётко обозначить все обязанности работника отдельными подпунктами:

  • осуществлять продажу товара, в том числе обеспечивать работу кассы,
  • находиться на рабочем месте всё время, за исключением технических перерывов по договорённости с управляющим магазина,
  • производить предпродажную подготовку товара, в том числе с оценкой качества, фиксации повреждений, истечения срока годности и так далее,
  • размещать товары в торговом зале,
  • обеспечивать сохранность товаров и порядок в торговом зале, например, для продуктового магазина возможна формулировка «проверка свежести товаров в торговых секциях и своевременная замена товаров с истёкшим сроком годности»,
  • обслуживать покупателей в соответствии с внутренними стандартами магазина, предупреждать конфликты, сохранять репутацию магазина,
  • участвовать в учёте,
  • своевременно докладывать работодателю о возникших трудностях.

Задача работодателя — максимально полно описать в данном разделе все обязанности, исполнение которых он требует от работника. Помните, что требовать выполнения работы, не предусмотренной документами — незаконно. Более подробно описать обязанности можно в должностной инструкции, а в договоре сделать соответствующую отметку: «осуществляет рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией».

Права и обязанности работника

Что указывается в разделе «Права и обязанности работодателя»

Обычно прописывается стандартный перечень прав: принимать локальные акты, поощрять сотрудника за качественную работу и, наоборот, привлекать к дисциплинарной ответственности, требовать исполнения трудовых обязанностей в соответствии с договором.

В обязанностях указывают:

  • соблюдение требований законодательства, условий договора и местных нормативных актов,
  • обеспечение безопасности труда, в том числе санитарных и гигиенических норм,
  • своевременную оплату труда,
  • оплату обязательного социального страхования работника.

Как писать раздел «Условия оплаты труда»

Это одна из важнейших частей договора, где полностью раскрывается режим оплаты труда:

  1. Указывается размер заработной платы и порядок её формирования. Например, «заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат». Должен быть указан размер оклада, объём или порядок вычисления стимулирующих выплат.
  2. Прописываются сроки, в которые работник получает оплату. Например, «выплата заработной платы производится дважды в месяц, 4 и 19 числа».
  3. Можно указать номер счёта, на который будут переводиться средства или указать, что оплата производится наличными средствами.

Что указать в разделе «Режим труда и отдыха»

В этой части контракта содержится информация о продолжительности рабочего дня и рабочей недели сотрудника, перечисляется время для отдыха (перерывы в течение смены, выходные, в том числе междусменные, праздничные дни). Важно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — обычно это 28 дней.

Завершение оформления контракта

В завершающем разделе контракта в виде таблицы указываются полные реквизиты, в том числе платёжные, и контакты сторон. Договор скрепляется подписями обеих сторон. Один экземпляр обязательно должен получить работник.

Трудовая книжка

Что записать в трудовой книжке

Законодательство обязывает индивидуальных предпринимателей вести записи в трудовых книжках наёмных работников (статья 309 ТК РФ). В этом документе нужно зафиксировать дату приёма сотрудника на работу вместе с номером приказа, а также полное наименование организации и должности.

При увольнении также записывается дата прекращения действия трудового договора и основание увольнения. Для обеспечения порядка делопроизводства хорошим решением будет журнал учёта движения трудовых книжек, где будут фиксироваться даты приёма и выдачи этих документов под подпись.

Как документально оформить материальную ответственность сотрудника

Любой продавец является материально ответственным лицом, то есть обязан гарантировать сохранность всех контролируемых материальных ценностей. Однако обычно указания на это обстоятельство в трудовом договоре недостаточно. Чтобы обеспечить ответственность продавца в полном объёме, необходимо заключить с ним отдельный договор.

Главная задача этого договора — назначить работнику ответственность за причинённый материальный ущерб. Документ является приложением к трудовому договору и заключается, как правило, одновременно с ним. Договор наделяет работника следующими обязанностями:

  • обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей, создавать условия для этого,
  • принимать меры по избежанию нанесения ущерба,
  • вести учёт движения материальных ценностей,
  • своевременно уведомлять работодателя об угрозах.
  • В ряде случаев материальная ответственность наступает автоматически и указывать данные обстоятельства в документах не нужно:
  • ущерб нанесён умышленно или в состоянии алкогольного (или иного) опьянения,
  • в результате совершения административного нарушения,
  • в результате нарушения служебных обязанностей,
  • при разглашении коммерческой тайны.

Заключение

Оформление трудового договора между индивидуальным предпринимателем и продавцом во многом схож со стандартным подписанием трудового контракта. Унифицированная форма такого документа отсутствует. По этой причине каждый ИП разрабатывает собственный шаблон контракта на основе требований законодательства, образцов из интернета и стратегии работы предприятия.

Важно отразить в договоре все значимые для работы основания, размер заработной платы, а также права и обязанности сторон. Документ составляется в двух равнозначных экземплярах, один из которых работник должен обязательно получить на руки. Контракт с продавцом лучше дополнить подробной должностной инструкцией и договором о материальной ответственности.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Новостной портал о предпринимательстве, бизнес идеи, инвестиции в криптовалюту
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

десять + семнадцать =