Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Руководителям и работникам организаций важно знать, каким образом оформляется увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения, а также основные рекомендации, нюансы его заключения в соответствии с требованиями российского трудового законодательства представлены в данной статье.

Как оформить увольнение быстрее? Статьи 78 и 80 ТК РФ предусматривают для работника и работодателя возможность расторгнуть договор в любой момент «по соглашению сторон». Из этого следует, что если у руководителя фирмы и сотрудника отсутствуют взаимные претензии, они могут согласовать увольнение в более короткие сроки или даже в тот же день.

Важной особенностью расторжения договора по взаимному согласию сторон является возможность оформить его, когда остальные варианты прекращения трудовых отношений менее удобны или даже запрещены: при нахождении в отпуске, в том числе по уходу за ребёнком, на испытательном сроку, при работе по совместительству.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

С чего начинается увольнение в соответствии со статьёй 78 ТК РФ

Чтобы заключить договор об увольнении по соглашению сторон, сотрудник должен направить руководителю предложение о расторжении трудового контракта. Желательно сделать это письменно, чтобы иметь подтверждение предложения. На практике стороны зачастую договариваются устно. В ситуации, когда претензий нет, это уместно и не противоречит законодательству.

Работодатель также имеет право направить работнику предложение расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. Данный документ также необходимо оформлять в письменном виде, на случай судебных споров и разбирательств. Законом не предусмотрен срок рассмотрения предложения, однако на практике оно происходит довольно быстро, фактически в течение одного рабочего дня.

Как составлять документ

Рассмотрим образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Этот документ составляется в двух имеющих равную силу экземплярах — для работника и работодателя. Законом не предусмотрена его единая форма, поэтому организации вправе составлять его самостоятельно, с обязательным указанием некоторых реквизитов.

Что указать в преамбуле документа

Договор об увольнении по соглашению сторон начинается с регистрационного номера, даты и указания места составления (как правило, адрес организации). Без соответствующей регистрационной даты договор будет считаться недействительным.

В первом абзаце указываются:

  • наименование организации-работодателя, а также в чьём лице оно представлено (имя руководителя),
  • должность и полное имя работника,
  • формулировка «заключили соглашение о нижеследующем».

Что обязательно нужно указать в тексте документа

После преамбулы отдельными пунктами в документе указывается следующая информация:

  1. Первым пунктом указывается формулировка «прекратить действие трудового договора», с обязательным указанием номера и даты подписания контракта. Без этих реквизитов данный нормативный акт не может вступить в законную силу.
  2. Указание последнего рабочего дня сотрудника.
  3. Перечисление обязанностей работодателя. Например, предоставить отпуск, выплатить выходное пособие, вернуть трудовую книжку в последний рабочий день и рассчитаться.
  4. Перечисление обязанностей работника. Например, передать дела и документы новому сотруднику.
  5. Указание о взаимном отсутствии у сторон претензий и подтверждение факта наличия двух равнозначных экземпляров.
  6. Подписи с расшифровкой.

Соглашение о раторжении трудового договора

Для чего может быть необходимо дополнительное соглашение

Если после подписания основного соглашения у сторон появились дополнения к документу, необходимо составить новый акт — дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения также не установлен законом и разрабатывается индивидуально в каждом случае.

Как правило, дополнение составляется, когда изменяется дата увольнения, размер выходного пособия или какие-то другие ключевые параметры договора. В нём обязательно необходимо указать номер и дату основного соглашения. Важно знать, что без основного соглашения этот документ не имеет никакой силы.

Что делает работодатель после подписания соглашения

После того, как стороны достигли согласия по поводу расторжения договора и подписали соответствующий документ, работодатель должен завершить процедуру увольнения. Для этого он издаёт специальный приказ. Рассмотрим образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Форма этого документа схожа с обычным приказом об увольнении Т-8. Единственным существенным отличием будет указание основания: «по соглашению сторон в соответствии со статьёй 78 ТК РФ». В остальном достаточно последовательного заполнения всех полей формы и корректного указания ссылки на соглашение о расторжении договора.

В каких ситуациях выгодно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

Расторжение трудового договора в более короткие сроки по соглашению сторон бывает выгодно и работнику, и работодателю. Для работника это бывает необходимо, когда он нашёл новое, более высокооплачиваемое место работы и спешит приступить к новым обязанностям.

Работодатель может предложить расторжение контракта по взаимному соглашению в нескольких случаях. Например, при существенной реорганизации предприятия и изменения штатного расписания, может быть более выгодным предложить «сокращённым» сотрудникам расстаться по взаимному соглашению, предложив хорошее выходное пособие. Тем более, размер такой выплаты никак не ограничивается законом.

Этот вариант хорош ещё и тем, что позволяет договариваться с работником, находящимся на больничном или в отпуске. Также подобный способ прекращения трудовых отношений иногда используется в конфликтных ситуациях, когда руководитель организации хочет уволить сотрудника, но не готов начинать судебные разбирательства.

Согласие сторон

Как действовать в случаях, когда не удалось достичь соглашения

К сожалению, на практике не во всех случаях работнику и работодателю удаётся мирно договориться о прекращении трудового договора. Если сотрудник намерен в любом случае менять место работы и разрывать контракт, ему придётся написать заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до последнего рабочего дня.

Образец заявления на увольнение в таком случае будет самым стандартным, включающим формулировку «прошу уволить по собственному желанию». Через 2 недели после подачи и регистрации данного документа работодатель будет обязан рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

Заключение

В соответствии с российским законодательством расторжение трудового договора возможно в любой момент по взаимному соглашению сторон. Эта норма закреплена статьёй 78 ТК РФ. В случае отсутствия претензий, работодатель и работник вправе инициировать и подписать соглашение о расторжении контракта.

Единая форма данного документа в настоящее время не предусмотрена. Поэтому в каждом случае договор о прекращении трудовых отношений составляется отдельно. Оно обязательно должно включать корректные наименования сторон, номер и дату расторгаемого договора и взаимные обязательства.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Новостной портал о предпринимательстве, бизнес идеи, инвестиции в криптовалюту
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

семнадцать + 15 =