Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

В рамках следующей статьи рассматривается увольнение по соглашению сторон — в каких случаях организация и сотрудник вправе прекратить действие трудового договора на таком основании, в чём преимущества и недостатки данного способа и почему он может быть востребован обеими сторонами.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволить наемного работника по согласованию сторон. Такой вариант обозначает, что работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора по достигнутому согласию, если это не противоречит их интересам.

На практике подобная ситуация встречается довольно редко: как правило, заинтересованность в прекращении трудовых отношений исходит только от одной стороны. Но так или иначе, руководителям предприятий полезно знать о варианте уволить по соглашению сторон, а работникам важно помнить о такой законодательно зафиксированной возможности аннулировать трудовой контракт.

Увольнение

Наиболее распространённые причины расторжения трудового контракта по обоюдному согласию

Несмотря на то, что разрыв отношений по взаимному соглашению сторон предусмотрен Трудовым кодексом РФ, законодательный акт не включает никаких разъяснений относительно того, в каких именно обстоятельствах оно может применяться. Рассмотрим, когда чаще всего происходит аннулирование трудового договора по обоюдному согласию сторон:

  1. При переорганизации или закрытие предприятия. В подобных обстоятельствах работодателям иногда целесообразнее договориться с работниками преждевременно разорвать трудовые отношения, чем соблюдать установленные законом сроки сокращений и предлагать сотрудникам вакантные должности.

    Наёмные сотрудники, когда начинается реорганизация и сокращение их должностей, обязательно должны знать, что работодатель обязан уведомить их о сокращении за 2 месяца и предложить им занять подходящие вакантные должности на реорганизованном предприятия — только те, которые соответствуют их уровню квалификации.

    Отсутствие такого предложения будет нарушением прав. С другой точки зрения, в таком случае многие сотрудники не против прекратить работу на старом месте ранее двухмесячного срока, что означает возможность оформить увольнение по обоюдному согласию.
  2. Когда работнику необходимо покинуть предприятие ранее срока 14-дневной отработки. Этот вариант подходит для случаев, когда работник переходит на другую должность в новой организации, где его ожидают и хочет быстрее приступить к новым обязанностям, без двухнедельной отработки на предыдущем месте. В таком случае также можно договориться со старым работодателем и покинуть должность по обоюдному согласию в сокращённые сроки.
  3. В конфликтных случаях, которые стороны не хотят решать через суд. Нередкими являются ситуации, когда работодателя не устраивает уровень квалификации работника, его дисциплина и поведение (опоздания, прогулы, длительное отсутствие на рабочем месте в течение дня) и он хочет прекратить с ним отношения.

Но в то же время, из человеческих соображений начальник не хочет «портить» трудовую книжку человека увольнением с такими формулировками, так как они могут испортить карьеру этого работника в будущем. В таком случае он вправе предложить прекратить отношения по взаимному согласию, объяснив увольняемому причины подобного решения.

Документальное оформление аннулирования трудового контракта

Если в случае с расторжением контракта по собственному желанию достаточно заявления работника и приказа работодателя, то для аннулирования договора по взаимному соглашению требуется чуть больше бумаг. Есть два основных варианта подготовки оснований:

  1. Заявление работника с положительной резолюцией работодателя, а также приказ. Сотрудник пишет стандартный документ об увольнении, но в качестве основания указывает не собственную инициативу, а «соглашение сторон», что значит ссылку на статьи 77 и 78 ТК РФ. Начальник организации ставит на документе отметку «Утверждено» или «Согласовано». Отдел кадров составляет приказ.
  2. Соглашение между работником и работодателем, приказ. Используется редко, в более сложных ситуациях, когда сторонам необходимо урегулировать какие-то вопросы, к примеру, передачу сотрудником документации и текущей работы. Соглашение подписывается обеими сторонами, на его основании отдел кадров готовит приказ.

Запись в трудовоц книжке

Какую формулировку использовать в трудовой книжке

Теперь рассмотрим, каким образом должна быть сформулирована запись в трудовой книжке при аннулировании действия контракта по взаимному согласию. Формулировки допускаются различные, но главное прописать, что основанием прекращения договора является соглашение стороной и добавить отсылку к законодательному акту.

Например, возможные варианты:

  • «уволена по соглашению сторон в соответствии со 1 частью 77 статьи ТК РФ»,
  • «трудовой контракт расторгнут по взаимному соглашению сторон в соответствии со 1 частью 77 статьи ТК РФ».

Сотрудник планирует расторгнуть отношения на основании обоюдного соглашения — что делать

Как уволиться по соглашению сторон? Случается, что работнику необходимо покинуть предприятие ранее, чем позволяет расторжение договора по собственному желанию. Тогда ему необходимо обсудить с непосредственным руководителем перспективы расторжения договора таким путём.

Учтите, что российские законы не устанавливают никаких правил в части предоставления документов работодателю для достижения соглашения. То есть, договорённость достигается путём устных переговоров и фиксируется в заявлении сотрудника или письменном соглашении.

Если договориться покинуть предприятие в сокращённые сроки не удалось, к сожалению, придётся писать заявление по собственному желанию и ожидать 2 недели. Других вариантов законодательством не предусмотрено, согласие сторон допустимо только обоюдное.

Можно ли отозвать заявление после достижения обоюдного согласия

В случае расторжения трудового договора по желанию наёмного работника, он имеет право отозвать своё заявление на протяжении всего периода отработки, вплоть до дня увольнения. Зафиксирована ли законом ли такая возможность при аннулировании отношений по обоюдному согласию?

Подобные ситуации встречаются очень редко. Отозвать документ в прямом смысле этого слова нельзя. Сторонам придётся также заново договориться об аннулировании соглашения. Если кто-то из сторон против, например, начальник, отказаться от аннулирования контракта не выйдет.

Резюме

Оформить аннулирование трудового контракта по соглашению сторон несложно. Ключевым условием здесь будет отсутствие у организации и бывшего сотрудника претензий друг к другу и согласие на прекращение действия договора. В запись в трудовой книжке обязательно требуется включить указание, что контракт расторгается взаимному соглашению, и ссылку на 1 часть 77 статьи ТК РФ.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Новостной портал о предпринимательстве, бизнес идеи, инвестиции в криптовалюту
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

3 × пять =